01 - ASSÉDIO MORAL

 

 

ASSÉDIO MORAL

Hoje em dia não existe pais civilizado que não tenha leis sobre este assunto, no Brasil não existe muita informação sobre o assunto, mas assim como o assédio sexual que é mais conhecido o assédio moral é bem mais complicado e corriqueiro, mas não recebe a devida atenção tanto por parte do assediado como por parte da justiça.

 

O que é assédio moral?

 O que caracteriza esse tipo de abuso é a repetição continuada do ato de prejudicar o subordinado ou até mesmo humilha-lo, porém este ato terá de ocorrer perante testemunhas o que normalmente não ocorre, pois assim como o assédio sexual este também é feito de forma isolada, mas temos conhecimento de que a banalidade esta tomando conta deste assunto que normalmente encontramos, empregadores, gerentes, chefes e encarregados fazendo uso indiscriminado desta ferramenta sem que sejam punidos.

O que distingue o assédio é a reiteração desse tipo de ato e a pessoa ofendida pode e deve processar o agressor e para isso ter as provas e procurar o MPT – Ministério Publico do Trabalho, mas atenção criticar o trabalho do funcionário não é assediá-lo, agora criticar o funcionário ai sim é assédio.

 

Por que ele acontece?

O objetivo do assédio moral geralmente ocorre para que o funcionário aumente sua produtividade, forçar o funcionário a pedir demissão evitando as verbas rescisórias, fazer com que a gestante saia do serviço abrindo mão da estabilidade e muitos outros tipos de assédios que normalmente passam despercebidos.

 

Como são os atos de assédio?

Normalmente e os casos mais frequentes são a prática de gritar e chamar a atenção do funcionário perante os colegas, achaca-lo em publico com atitudes indevidas ou improprias para quem comanda, colocando o funcionário a fazer serviços não adequados para o que foi contratado, não oferecer os equipamentos indispensáveis para o desempenho das atividades e outros mais,  quem tem essa função tem que ter acima de tudo controle emocional e respeito pelo próximo, não importando o quanto problemático seja o assunto.

 Quem assedia quem?

 O assédio moral ocorre entre chefes e subordinados ou entre colegas, porém na maioria vai além das relações interpessoais passando para o campo organizacional, e a partir dai tem as chamadas perseguições com palavras e atos que nitidamente evidenciam a intenção de fazer com que o assediado ceda de alguma forma o comportamento natural em detrimento de favores ou benefícios.

 

Como deve ser enfrentado?

 Quando o funcionário sentir-se assediado de alguma forma deve conversar abertamente com o infrator, de preferencia com testemunhas e deixar claro sobre o assunto, e se este assédio se repetir deve critica-lo e advertir o infrator em público, e persistindo deve procurar seus direitos no órgão competente, mas lembre-se, cuidado para não deixar a conversa partir para discursão particular ou ofensas, pois se isso ocorrer você perdera todos os seus direito e passara de assediado para acusado.

 

Como documentar um assédio?

É essencial guardar bilhetes, e-mails, conversas gravadas e atestados médicos se houver afastamento por problemas de saúde e neste caso devera pedir ao médico que anote no atestado o código de classificação internacional de doenças, pois este será um comprovante importante caso haja uma ação na justiça.

Lembre-se que gravações de vídeos e áudio são aceitos pela justiça, portanto você deve ficar atento para esse tipo de pratica nas empresas e que não tem muito conhecimento pelos funcionários, principalmente quando este assédio vem mascarado via outro colega de trabalho, onde o patrão nomeia um outro funcionário para fazer o assédio descaracterizando que o mesmo tenha partido da empresa.

 

O que o assédio moral causa?

 A humilhação recorrente e a incapacidade de lidar com as metas inatingíveis e as pressões constantes podem gerar uma série de problemas sérios de saúde:

O mal vai aumentando e quando o profissional perceber estará sofrendo de ansiedade precoce.

Ele pode sentir náuseas esporádicas ou constantes.

Poderá ter gastrite, deixar de comer ou comer em excesso.

Pode até chegar a ter problemas de saúde respiratória e até mental como depressão ou síndrome do pânico, etc...

Portanto esse é um pequeno alerta para um mal que ronda todos os ambiente empresariais e profissionais, mas lembre-se toda e qualquer atitude a ser tomada deve ser orientada por pessoas e órgãos competentes para evitar problemas futuros.

Espero ter colaborado de alguma forma com este simples e rápido comentário.

 

Um abraço insubstituível a todos.

 

Luiz Fernandes

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