AUTODESENVOLVIMENTO
Em minhas visitas nas
empresas, ouço muitos comentários dos colaboradores, referente ao desinteresse
das mesmas em patrocinar cursos de aperfeiçoamento e acabam responsabilizando a
empresa por não terem mais conhecimento na área que atuam e até mesmo nas áreas
básicas como:
· Relações Humanas
· Motivação Pessoal
· Marketing Pessoal.
Dizem eles sentirem a
necessidade no seu dia a dia de cursos específicos, com ferramentas mais
adequadas para cada situação na área de atendimento ao consumidor e
principalmente atendimento com qualidade.
O nível de conhecimento e
desenvolvimento de cada pessoa faz com que elas sejam diferentes umas das
outras e isso tem diretamente influencia dentro de uma empresa, ao ponto de
torná-las mais ou menos competitivas e procuradas pelos clientes, portanto o
que torna uma empresa mais ou menos competitiva é o que chamo de influencia de
desenvolvimento e envolvimento entre as pessoas que nela trabalham independente
de cargo, pois isso vai dos diretores ao mais humilde dos colaboradores e para
que isso aconteça existem algumas combinações de conhecimentos importantes e
influencias que não podem ser desprezadas tais como:
· Experiência;
· Habilidades;
· Motivação;
· Responsabilidade;
· Comprometimento;
· Organização;
· Pró-atividade
· Sintonia com a missão da empresa;
Enfim, são algumas combinações
básicas que de alguma forma tem influencias para quem trabalha em equipe e
principalmente para quem trabalha com público, chamo de influencia todo
conhecimento que você tem e que vai gerar uma capacidade de influenciar amigos,
a equipe e até mesmo os clientes, mas o que mais chama a atenção nisso tudo é a
forma como as pessoas colocam seus destinos profissionais nas mãos das
empresas, como coisa que as empresas sejam responsáveis pelo desenvolvimento
profissional de cada colaborador.
É lógico que as empresas têm
interesses em profissionais de qualidade e para isso envolve cada um com
aprendizado especializado e direcionado a cada atividade especifica, seria
quase que uma obrigação das empresas focarem este assunto para estarem com
equipes qualificadas e focadas em seus objetivos.
Mesmo assim fica uma pergunta:
Quem é responsável pelo seu
desenvolvimento individual?
A maioria entende serem as
empresas onde trabalham.
Errado.
O maior responsável por seu
desenvolvimento em todos os sentidos é você mesmo, isso é uma responsabilidade
que não podemos delegar ou cobrar de ninguém, essa é uma visão ultrapassada,
digo isso com convicção, pois é difícil você ver as pessoas fazendo cursos para
melhorarem seus conhecimentos tanto pessoais quanto profissionais que não sejam
custeados pelas empresas, já que você é o maior interessado, invista em
treinamentos, qualifique-se.
Toda empresa investe de alguma
forma para estar na mídia, ser vista, reconhecida, conosco não é diferente,
também somos empresas, vamos investir em nós para termos melhor conhecimento,
sermos lembrados, sermos reconhecidos e assim procedendo nossas chances de
sucesso serão maiores, portanto não espere para aprender e melhorar seu
conhecimento, a música de Geraldo Vandré já diz:
Vem vamos embora,
Que esperar não é saber,
Quem sabe faz á hora;
Não espera acontecer;
Só depende de você e se depende
de você tá esperando o que?
É isso ai pessoal, fique a vontade para enviarem seus e-mails comentando este assunto.
Um abraço insubstituível a
todos
Luiz Fernandes
Fones:
47 3345-2413 / 47 8401-3411
88385-000
- PENHA - SC
E-mail:
ljftraining@uol.com.br
PACIÊNCIA É UMA GRANDE VIRTUDE,
frase muito usada para mascarar a FALTA DE ATITUDE, não se constrói nada com PACIÊNCIA e sim com ATITUDES.
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