02 - CORRIDA DE CANOAS

CORRIDA DE CANOAS

Contam uma história que a tempos atrás, nos tempos áureos da borracha, existia em
Manaus grandes exportadores e um belo dia o único exportador brasileiro foi desafiado por um exportador japonês e a forma que encontraram para executarem este desafio, seria  uma corrida de canoas e isso deveria acontecer todo ano, e existia somente uma regra, as canoas seriam iguais e cada canoa composta de oito homens.

As duas equipe treinaram bastante durante o ano inteiro para estarem preparadas e darem  o máximo de si, no dia da corrida as duas equipes estavam em sua melhor forma.

Mas para espanto dos que assistiam a corrida, a equipe japonesa foi tomando a liderança e terminou a corrida com uma vantagem de mais de um km na frente da equipe brasileira, isso tinha sido humilhante e ficaram muito desmotivados, para levantar a moral da equipe o Diretor Geral decidiu que ganhariam no ano seguinte e para isso criou um grupo de trabalho para examinar a questão.

Após vários estudos, o grupo descobriu que os japoneses tinham sete remadores e um capitão, enquanto a equipe brasileira tinha um remador e sete capitães.

Sabendo disso o Diretor Geral teve uma brilhante idéia e para executar essa idéia contratou uma empresa especializada para analisar a estrutura da equipe.

Depois de longos meses de analise os especialistas chegaram a conclusão de que a equipe tinha capitães de mais e remadores de menos, com base nestes relatórios o diretor geral decidiu mudar a estrutura da equipe que ficou composta de: quatro comandante, dois supervisores, um chefe de supervisores e um remador.

Solicitou que especial atenção fosse dado ao remador, ele teria que ser melhor qualificado, motivado e ser conscientizado  de suas responsabilidades.

Chegou o dia da corrida deram a largada e para espanto dos presentes a equipe japonesa ganhou novamente, e agora com dois quilômetros de vantagem, um resultado catastrófico.

Então o Diretor Geral chamou a equipe em seu escritório e após uma conversa muito séria entre eles declarou: O remador esta despedido por seu mau desempenho e os demais membros da equipe receberão  um premio de recompensa pela forte motivação que tentaram incutir na equipe,

O diretor Geral então preparou um relatório da situação no qual ficou demonstrado que: “ FOI ESCOLHIDO A MELHOR TÁTICA, A MOTIVAÇÃO ERA BOA, MAS O MATERIAL DEVERIA SER MELHORADO PARA O PROXIMO ANO”.

NO MOMENTO ESTÃO PENSANDO EM SUBSTITUIR A CANOA.

E na sua empresa como esse processo seria feito ou é feito ?

Fica o assunto para sua interpretação e reflexão.

Um abraço insubstituível

Luiz Fernandes

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PARABÉNS A TODOS E SUCESSO