terça-feira, 26 de junho de 2012

03 - BRANCO - NULO - VÁLIDO - CONFIRME






BRANCO ( ) NULO ( ) VÁLIDO (CONFIRME)

Novamente uma onda de e-mails dizendo que 50% + 1 de votos nulos anula uma eleição e serão convocadas novas eleições inclusive com novos candidatos.

Quiséramos fossem reais estas informações, infelizmente pessoas que não leem as leis ou as interpretam erroneamente passam esse tipo de informação falsa causando transtornos entre os eleitores e internautas menos avisados.

Sempre entendi que vivemos em uma democracia burra, na verdade uma ditadura disfarçada de democracia (lobo em pele de cordeiro), sendo uma DEMOCRACIA não deveríamos ser obrigados a comparecer as urnas para justificar nossas intenções, uma vez que o voto é facultativo e não obrigatório, pois você pode votar CORRETAMENTE, NULO, BRANCO ou JUSTIFICAR, observem que em nenhum desses casos você é penalizado, você somente será penalizado se não comparecer para dar explicações, então votar é facultativo, não comparecer é obrigatório.

A urna também deveria ter á tecla NULO, a falta desta tecla é para induzir o eleitor a não anular seu voto, o que só irrita mais os eleitores dificultando o exercício de seus direitos honestamente e forçando-o a digitar (00)/(00000) ou (99)/(99999) e confirmar para anular seu voto conforme o caso.

Porém em ambos os casos NULOS ou BRANCOS, não somam ao total de votos válidos, portanto não acrescentam em nada  sua indignação ou protesto, ao contrário do que muitos  pensam, na realidade quanto mais BRANCOS e NULOS tivermos menos votos serão necessários para eleger os candidatos concorrentes.


Exemplo:
Se de um total de 17.000 votos para candidato a prefeito e supondo um empate o candidato A precisaria de 8.500 votos e o candidato B de 8.500 votos.
O e-mail que esta sendo divulgado diz que 50% +1 de votos nulos, o que seriam (8.501 votos) anulariam as eleições.

Na verdade isso é falso, pois votos em brancos e nulos não anulam as eleições (a lei é bem clara), o que ocorreria nessa situação é que os candidatos A e B não estariam mais disputando os 17.000 votos, pois o total de votos a serem disputados cairia para (8.499 votos= 50%-1), e desse total o candidato que obtiver 50%+1 estará eleito, o que vem demonstrar que eles não perdem nada, muito pelo contrário, facilitaria ainda mais aos concorrentes e faríamos o papel de bobos.
Outro erro nosso é quando pensamos que o voto em BRANCO seria o mesmo que você dizer, (eu não tenho preferência por candidato) e o voto NULO o mesmo que você dizer, (eu não concordo com os candidatos apresentados), na realidade a lei interpreta que o voto NULO é porque você errou ao votar e não como um protesto, em ambos os casos e principalmente os votos NULOS, não anulam eleições, basta ver o que diz LEI Nº 4.737, DE 15 DE JULHO DE 1965 em seus artigos 220 a 222 que institui o Código Eleitoral.
É anulada a votação quando for feita em um local não nomeado pelo juiz eleitoral, quando for feita em folhas de votação falsas, quando acontecer em dia, hora, ou local diferentes do designado, encerrada antes das 17 horas, quando for quebrado o sigilo das votações, quando se perder algum documento essencial para a contagem dos votos, quando algum fiscal for proibido de fiscalizar a votação e/ou quando o eleitor for de outra seção ou usando falsa identidade. A votação também pode ser anulada quando for verificada alguma fraude na urna de votação.
É no artigo 224 que se encontra o trecho que causa todo esse mal entendido:
"Art. 224. Se a nulidade atingir a mais de metade dos votos do país nas eleições presidenciais, do Estado nas eleições federais e estaduais ou do município nas eleições municipais, julgar-se-ão prejudicadas as demais votações e o Tribunal marcará novas eleições dentro do prazo de 20 (vinte) a 40 (quarenta) dias."

A leitura isolada desses dispositivos, podem levar a pensar que em uma eleição onde se 50%+1(cinquenta por cento + um) dos votos forem NULOS, o pleito deverá ser repetido.

Resumindo, a confusão em acreditar que votos nulos têm o poder de eventualmente anular uma eleição se deve à má interpretação do Código Eleitoral e à divulgação dessas informações equivocadas, o artigo 224 da Lei 4737/65 diz que “se a nulidade atingir a mais de metade dos votos do país (…) o Tribunal marcará dia para nova eleição dentro do prazo de 20 a 40 dias.”
O erro está em pensar que nulidade é sinônimo de voto nulo.
A nulidade a qual o artigo se refere é a anulação, pelo TSE (Tribunal Superior Eleitoral), dos votos de candidatos em casos de fraude, abusos de poder, corrupção, compra de voto, extravio ou furto de urnas.
Somente nesses casos a eleição pode ser cancelada, “se todos os eleitores menos um anularem o voto, o candidato que esse um válido votou vai estar eleito”.
 Em tese se isso acontecesse, a eleição será considerada legal, talvez não fosse considerada legítima, mas perante a lei ela será legal.

Então o que fazer?

Valorize seu voto, (NÃO VOTE BRANCO OU NULO, esse é o jogo deles) a única forma correta e inteligente de protestar é (NÃO A REELEIÇÃO, TROQUE-OS POR NOVOS POLÍTICOS,esse é o nosso jogo E O MEDO DELES), acima de tudo acompanhe suas atividades, faça-os sentir-se fiscalizados em seus trabalhos no exercício da função atribuída.
Analise, pesquise de todas as formas possíveis os candidatos, seu passado, presente, sua proposta de trabalho, principalmente nesse período de eleição, você não precisa entender de política partidária, você tem que entender de gente, necessidades, honestidade, respeito, comprometimento, além do que acompanhar o trabalho do seu escolhido antes durante e principalmente depois de eleito.
Visite as seções da Câmara, cobre suas revindicações juntos aos demais políticos, pois você os nomeou como seu representante.
O que o povo não entende é que eles são nossos empregados e não nós empregados deles, pois assim sendo estaremos voltando ao tempo dos senhores de engenho e das senzalas, o que acredito não estarmos longe disso.
Em uma empresa privada quando um funcionário não corresponde ao exigido, simplesmente é demitido e um novo funcionário contratado, na vida pública e política não tem porque ser diferente, o que esta faltando para que isso ocorra não é vergonha na cara dos políticos, mas na cara do povo, necessitamos urgentemente nos unirmos e tomarmos atitudes com as próprias ferramentas que os políticos criaram O VOTO”.

Cabe a nós colocarmos e tirarmos os políticos de seus postos, basta para isso mostrarmos a força que temos se formos unidos em prol de uma melhor qualidade de vida, enquanto ficarmos trocando votos por favores jamais teremos melhor condições de vida e jamais seremos um país sério, continuaremos sendo sim um país de bananas.

Um abraço insubstituível

Luiz Fernandes
Fones (47) 3345-2413 / 8401-3411
88385-000 - PENHA - SC

Por vezes sentimos que aquilo que fazemos não é senão uma gota de água no mar, mas o mar seria menor se lhe faltasse uma gota.
Madre Teresa de Calcutá

02 - TREINAMENTO É DESENVOLVER PESSOAS




TREINAMENTO É DESENVOLVER PESSOAS

Antigamente o RH das empresas eram mais conhecidos como (SP - Setor Pessoal) que na realidade era responsável pelo recrutamento, seleção, remuneração e avaliação do desempenho dos colaboradores, atualmente o RH é muito mais amplo e passou a ser gerenciado por um Gestor de Pessoas, (palavra mais chique) que busca implantar e desenvolver todo um clima de relação humana nas organizações.
Hoje o Gestor de Pessoas utiliza-se de ferramentas modernas para treinamento de seus colaboradores, que na realidade são ferramentas que sempre foram usadas, guardadas as proporções do tempo, pois o que podemos observar nos dias atuais são técnicas á muito tempo usadas por empresas que revolucionaram a arte de gerir pessoas e que hoje estão em evidencias nas mais variadas formas e meios, se adequando aos tempos, com nomes diferente e um exemplo disso é o RH de antigamente e RH de hoje.
E nessa onda de treinamento, podemos observar muitos Gestores de Pessoal das empresas, oferecendo treinamentos inadequados a seus colaboradores, pois o que ele julga ser necessário para os colaboradores pode não agregar valores para os mesmos, por isso é muito importante que o Gestores de Pessoas tenha como um de seus objetivos maior o de integrar os objetivos e sonhos dos colaboradores e das empresas.
Por isso atualmente as atividades do RH são bem mais amplas e tem como responsabilidade aplicar métodos que busque implantar e desenvolver todo um clima de relação humana e satisfação pessoal nas organizações, nada substitui o que fazíamos á 40 anos atrás, uma boa conversa entre colegas de trabalho no inicio e fim do dia, lideres conversando mais e trocando idéias com seus colaboradores, valorizando mais o bom desempenho de suas equipes, são formulas que sempre deram certo, na realidade a função principal de um Gestor de Pessoas é possibilitar que os objetivos organizacionais e individuais sejam alcançados, o resultado mais importante é que ambos ganhem.
Muitos Gestores de Pessoas entendem que uma simples palestra com palestrantes renomados vai resolver seu problema, na realidade pode resolver em parte, mas o que realmente vai fazer a diferença é o treinamento sistemático e a motivação do colaborador em querer aprender, em querer um melhor aprimoramento profissional, as empresas que tem uma flutuação muito grande de pessoal  por si só já é um sinal de que algo não vai bem, flutuação de colaboradores é prejuízo calculado.
Cada situação deve ser analisada de forma individual, e tratada como tal, a formula que serve para um não serve para outro, cabe a cada Gestor Pessoal saber encontrar a fórmula certa para gerir seu pessoal e nada melhor para isso do que conhecer as metas de cada um e criar meios através de um bom planejamento para possibilitar que os objetivos sejam alcançados e paralelo ao planejamento  um acompanhamento constantemente revendo essas metas.
Encontrei na internet um comparativo que vem bem de encontro com esses objetivos da Empresa e Pessoal que pode servir como exemplo para análise.
Referências: Campos, K. C. L e Barbuchi A. L. J (2004) Avaliação do sistema de treinamento e desenvolvimento.
É isso ai pessoal, continue participando com seus e-mails, envie suas histórias que as publicaremos aqui, esse espaço é nosso.
Um abraço insubstituível
Luiz Fernandes
Fones (47) 3345-2413 / 8401-3411
88385-000 - PENHA - SC


Dinheiro é um negócio curioso. Quem não tem está louco para ter, e quem tem está cheio de problemas por causa dele.

(Ayrton Senna)

01 - INFELIZ NO TRABALHO ?




INFELIZ NO TRABALHO?

Colaboração da Fonte: olhardigital.uol.com.br

Estudo revela por que você ainda não se demitiu de seu trabalho.
Flexibilidade é o motivo que mais faz com que pessoas não abandonem o emprego em busca de novos ares
Se você está infeliz em seu atual emprego, a notícia a seguir talvez não seja tão animadora assim: uma nova pesquisa, conduzida pela empresa Accenture, afirma que a maior parte dos trabalhadores prefere continuar insatisfeita em seus cargos do que sair para encontrar um novo.

De acordo com o LiveScience, o estudo contou com entrevistas de 3,9 mil executivos de organizações de 31 países diferentes. 60% dos entrevistados declararam que não estão contentes em seus empregos, mas dois terços dessa porcentagem disseram não ter planos de abandoná-los.

O motivo que parece fazer com que tantos continuem no trabalho é a flexibilidade: 64% listaram esta característica como a principal razão pela qual eles não largam o emprego. A maior parte afirmou ter algum tipo de agenda flexível, e 44% dizem trabalhar dessa forma há mais de três anos.

Apesar de essas pessoas não estarem satisfeitas, o estudo mostra que a maior parte dos empregados está reavaliando sua posição, incluindo aceitar outros papéis e responsabilidades, estudar mais e trabalhar mais horas.
"Mesmo com os desafios atuais, os profissionais ainda tentam conseguir o sucesso, e aqueles que estão energizados e empolgados têm mais chances nessa competição. Como a maioria dos trabalhadores de hoje não procura por empregos, as empresas precisam equipar seus empregados", declarou Adrian Lajtha, da Accenture.

Além disso, o relatório revela que muitos dos funcionários estão sacrificando suas relações pessoais para conseguir um avanço em suas carreiras. Mais de 40% dos entrevistados afirmaram deixar de lado o tempo em família para alcançar sucesso e realização na área profissional, e 41% disseram que as demandas de emprego acabam interferindo em suas vidas fora do ambiente de trabalho.

"Os empregados estão definindo o sucesso em diversas formas, customizando seus caminhos e balanceando suas demandas pessoais com o desejo de sucesso.
 O desafio é ajudá-los a integrar o espectro do trabalho com as necessidades da vida durante o curso de suas carreiras", disse Nellie Borrero, da Accenture.

Um abraço insubstituível

Luiz Fernandes
Fones (47) 3345-2413 / 8401-3411
88385-000 - PENHA - SC


Somos feitos de emoções, basicamente todos nós estamos procurando por emoções, é apenas uma questão de encontrarmos a maneira com que devemos vivenciá-las.

(Ayrton Senna)